O Instituto Olga Kos, dedicado à promoção da inclusão de pessoas com deficiência intelectual, acaba de expandir suas operações ao habilitar a KPMG como consultora apta a aplicar a Escala Cidadã. Essa ferramenta inovadora serve como um indicador do quão inclusiva uma organização realmente é, oferecendo um panorama detalhado sobre as práticas de inclusão no ambiente de trabalho.
A Escala Cidadã avalia a inclusão a partir de cinco critérios fundamentais: as condições do espaço físico, o comportamento dos colegas, a eficácia da comunicação interpessoal, as metodologias de capacitação e treinamento, e as políticas institucionais implementadas pela empresa. André Winter, executivo da KPMG, destaca a agilidade do processo de avaliação, mas alerta que adaptações significativas podem ser necessárias posteriormente:
“A avaliação em si é rápida, mas pode haver trabalhos de adaptação significativos a se fazer. É essencial adotar um planejamento estratégico em seguida para trabalhar os pontos de melhoria identificados. A inclusão deve ser vista como um processo contínuo.”
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Certificação de inclusão nas empresas
O presidente e fundador do Instituto Olga Kos, Wolf Kos, ressalta que a Escala Cidadã pode ser aplicada por certificadoras e consultorias treinadas, e que possui uma metodologia validada pelo Inmetro. A implementação desse método pode culminar em uma certificação de “empresa inclusiva”, um importante diferencial que contribui para o fortalecimento da imagem da marca (employer branding).
Winter acrescenta que a Escala Cidadã é uma ferramenta valiosa para as empresas que desejam promover a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs):
“Ela responde à angústia dos gestores sobre por onde começar, como abordar esse tema e qual deve ser o foco. Vindo de uma instituição experiente em incluir pessoas historicamente marginalizadas no ambiente de trabalho, a escala traz a credencial necessária para as empresas alinharem suas práticas.”
Implicações para o mercado de trabalho
A avaliação da inclusão nas empresas não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia crucial para a construção de um ambiente de trabalho mais diversificado e inovador. Ao adotar a Escala Cidadã, as empresas podem não apenas melhorar suas práticas de inclusão, mas também contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária.
A iniciativa do Instituto Olga Kos, em parceria com a KPMG, representa um passo significativo nessa direção, refletindo um compromisso crescente com a diversidade no mercado de trabalho brasileiro.
Imagem: Freepik
