O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) iniciou a implementação de um novo modelo de gestão de desempenho com o Programa de Gestão e Desempenho (PGD).
A principal finalidade deste programa é promover uma gestão mais focada em resultados, visando melhorar o desempenho dos servidores e a qualidade dos serviços prestados à população.
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Modalidades de trabalho e adesão ao teletrabalho
O PGD será realizado nas modalidades presencial e de teletrabalho. Embora o regime de teletrabalho seja facultativo, a presença física dos servidores nas unidades do INSS será obrigatória, conforme as disposições legais vigentes.
A implementação do teletrabalho terá limites: até 50% dos servidores das Superintendências Regionais poderão atuar remotamente, enquanto até 15% das equipes da área administrativa (área meio) terão a mesma possibilidade.
A modalidade de trabalho de cada servidor será definida com base nas necessidades da administração e na natureza das atividades desempenhadas por cada área. A adaptação ao novo modelo depende da análise contínua das exigências de atendimento ao público e das características do cargo de cada colaborador.
Critérios de seleção e inclusão no programa
O PGD abrange servidores públicos com cargos efetivos, comissionados e empregados públicos. A seleção dos participantes será baseada em uma avaliação de competências e experiência, levando em consideração o tempo de serviço e o desempenho individual.
Além disso, a portaria estabelece que pessoas com deficiência, gestantes e lactantes terão prioridade para integrar o programa, visando garantir uma maior inclusão dentro da administração pública.
Vale destacar que servidores em estágio probatório, afastados ou com histórico de penalidades administrativas ou judiciais estarão impedidos de participar do programa. A adesão à modalidade de teletrabalho será condicionada à autorização da chefia imediata e à análise dos critérios estabelecidos.
A importância do novomodelo para o INSS
A introdução do PGD representa uma mudança significativa na gestão interna do INSS. Ao estabelecer um novo sistema de avaliação de desempenho, o instituto busca aprimorar a qualidade do atendimento ao público e assegurar a eficiência no cumprimento das suas atribuições.
A implementação do teletrabalho, ao mesmo tempo em que oferece flexibilidade aos servidores, também permite uma adaptação às necessidades do público e da administração.
O objetivo central desse programa é proporcionar um ambiente mais inclusivo e produtivo, alinhado às novas exigências do serviço público.
