As iniciativas de inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no McDonald’s Brasil permanecem inabaláveis, mesmo com mudanças nas práticas de diversidade da rede nos Estados Unidos.
Sob a gestão da Arcos Dorados na América Latina e Caribe, a marca reafirma seu compromisso em promover um ambiente acessível e oportunidades igualitárias, consolidando-se como referência no mercado de trabalho para PCDs.
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Ações inclusivas no Brasil: impacto e números
Em 2024, cerca de 800 profissionais com deficiência foram contratados pela Arcos Dorados no Brasil, somando aproximadamente 2 mil colaboradores com diferentes tipos de deficiência.
Segundo a empresa, 70% desses profissionais nunca haviam tido uma oportunidade de emprego antes, e 72% são pessoas com deficiência intelectual, um grupo frequentemente marginalizado no mercado de trabalho.
Para promover o desenvolvimento desses colaboradores, a empresa adota estratégias personalizadas, como treinamentos adaptados às necessidades de cada pessoa e cursos com tradução em Libras.
Além disso, os funcionários contam com benefícios como acesso gratuito a psicólogos e médicos, garantindo suporte integral.
Inclusão além do ambiente corporativo
O compromisso da Arcos Dorados não se limita aos colaboradores. Os restaurantes McDonald’s no Brasil oferecem cardápios em braile e pictogramas, assegurando uma experiência inclusiva também para os clientes.
Essa atenção reflete o compromisso da empresa em contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária.
Parcerias e reconhecimentos
A Arcos Dorados colabora com instituições renomadas, como o Instituto Jô Clemente e a Rede Cidadã, para fortalecer suas práticas de inclusão. Esses esforços têm sido amplamente reconhecidos:
- GPTW Diversidade 2023: 2ª melhor empresa para PCDs;
- Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade (São Paulo): Concedido por iniciativas como “Inclusão Além da Cota”;
- ONU: Reconhecimento global por boas práticas de empregabilidade para trabalhadores com deficiência (2018).
McDonald’s global e a inclusão no Brasil
Enquanto nos EUA as mudanças refletem decisões da Suprema Corte sobre ações afirmativas, no Brasil, a inclusão permanece uma prioridade.
Em comunicado, a Arcos Dorados destacou: “a Arcos Dorados mantém suas práticas e seus programas referentes à contratação de pessoas com deficiência”, evidenciando um modelo inclusivo que continua a fazer a diferença na vida de muitos brasileiros.